リヤド：サウジアラビアは、2026年のマーシュCFAインスティテュートグローバル年金指数で、湾岸協力会議（GCC）諸国の中で首位、世界では55の年金制度の中で12位となり、総合スコアは2025年の67.6から73.2に上昇した。

サウジアラビアは2022年から15位上昇し、44制度中27位から今年の評価で12位に進出したと、サウジアラビア通信が伝えた。

サウジアラビアは指数のすべての3つの柱、妥当性、持続可能性、整合性で改善した。整合性スコアは9.3ポイント上昇して83.5となり、このカテゴリで最高のA評価を獲得した。持続可能性スコアは54.6から61.2に上昇し、妥当性スコアは75から77.2に上がった。全体のシステムはB評価を維持した。

スコア73.2で、サウジアラビアはイギリス、カナダ、フランス、ドイツ、ベルギー、アイルランド、香港を含む他の確立された年金制度を上回り、すべての参加湾岸諸国をリードした。

SPAの報告は、ガバナンスの改革、規制の強化、データの近代化、年金制度の受益者に対する強固な保護を王国の進歩の要因としている。
結果は、サウジアラビアが年金ベネフィットの改善と制度の長期持続可能性の強化を目的とした改革を通じて社会保険制度を近代化し続ける中で得られた。

モナシュ金融研究センターとの協力で発表されたマーシュCFAインスティテュートグローバル年金指数の第18版は、世界人口の約66％を占める55の退職年金制度を50を超える指標で評価した。

6月に発表されたブラックロックの研究は、サウジアラビアでの退職貯蓄の増加の機会と、より多くの家庭貯蓄を長期投資に振り向け、金融市場を深化させ、経済の多様化を支援する可能性を明らかにした。

王国が2024年に承認した年金改革を実施する中での発見である。2024年7月3日から施行された新しい社会保険法は、新たに労働市場に入る者の退職年齢を65歳にし、早期退職の資格に変更を加えた。この新法は、既存の民間年金または社会保険制度での拠出期間がない労働力の新規参入者に適用され、特定の既存の貢献者にも影響する。